Fique na mira dos headhunters

Quer ser atingido pela seta dos headhunters (caçadores de talentos)? Para estar na mira dos caçadores de talentos, não basta ter um currículo de peso. É necessário fazer, acontecer e aparecer. Saiba como sobressair do meio da multidão.

Não é qualquer profissional que é procurado pelos headhunters. Gostaria de ser o alvo destes famosos caça-talentos? Oferecemos-lhe algumas dicas de como se deve comportar no mercado de trabalho para chamar a atenção dos headhunters.
Como ser "farejado" por estes caçadores

Será mais fácil ser notado se:

* Demonstrar um trabalho exímio. Exerça a sua atividade com primor. Supere as metas estipuladas e os objetivos propostos. Seja um craque na função que exerce.
*Se mantiver visível. Tente ser reconhecido não apenas dentro, mas também fora da empresa. Quem sabe se o seu nome não chega aos ouvidos desses caçadores de talento.
*Se mostrar flexível. Seja versátil e mostre que sabe desenvolver os mais variados trabalhos nos diversos departamentos da empresa. Não se limite a uma só área: mostre que é uma pessoa polivalente.
*Se mostrar participativo. Faça cursos, seminários, assista e dê palestras. Seja o primeiro a investir em si: aplique-se, estude e mantenha-se sempre atualizado.
*Mantiver as portas abertas. Mesmo que não esteja interessado em mudar de emprego, não quer dizer que tenha de fechar as portas aos headhunters. Afinal, nunca se sabe quando é que uma oportunidade daquelas - impossível de recusar - lhe bate à porta.
*Se mostrar atrevido. Se Maomé não vai à montanha, vai a montanha a Maomé. Por vezes os headhunters precisam de uma mãozinha. Que tal enviar o seu currículo, sempre atualizado, para os escritórios destes caçadores? São poucos os currículos que fazem parte da base de dados dos headhunters, mas nunca se sabe se o seu não será um deles.
*Tiver uma rede de contactos. Tenha uma ampla rede de relacionamentos. Quanto mais pessoas conhecer, maiores são as probabilidades de ser encontrado por um headhunter.
*Tiver alguma experiência no estrangeiro. Viver ou trabalhar no estrangeiro, ter formação lá fora, falar várias línguas, ter uma pós-graduação ou MBA são fatores que podem influenciar na escolha. Este tipo de experiências demonstram que você pensa e age globalmente e eles apreciam isso num profissional.

Será mais difícil se:

*Por acaso trabalhou muito tempo só numa empresa. Este fato pode levar a pensar que você é um tipo conservador e resistente à mudança;
T*rabalha numa empresa pequena ou familiar;
*Está desempregado;
*Nunca permaneceu mais do que dois anos numa organização e anda sempre a pular de galho em galho.

Será quase impossível se:

*Não tiver qualquer formação universitária;
*Não falar nenhum idioma, principalmente o inglês;
*Não acreditar em si mesmo e não se auto-valorizar.

Se conseguiu atrair um headhunter, então você é, provavelmente, um profissional cinco estrelas. Mas não se esqueça também que, se não conseguiu tal proeza, não deve desanimar.

Fonte: Site Expresso emprego